ハイクラス転職サイト
優秀な層が採用できない
採用の失敗が続いている
通常の募集では採用が困難
オープンな活動ができない
「ヘッドハンティング 」では、
企業が欲しい人材をリサーチし、転職市場には存在しない希少で優秀な人材に、あらゆる手法でアプローチすることが可能です。
もちろん、社名を伏せての採用活動も行えます。
飲食業界に特化したフーズラボならではの、情報網・リサーチ力・知識・実績で、移籍成功率は全国No.1です。
MERIT
独自情報網で他社にはできない
希少な人材にアプローチ可能
MERIT
圧倒的なリサーチ力で
企業のニーズにお答え
MERIT
飲食業界に特化した
プロ集団がご対応
事例1
関東、関西で21店舗を展開中の飲食企業
従業員300人規模
後継者となれる優秀な人材を
採用したい
代表取締役社長は御年64歳、自社内において後継者となる人材がいないため、3年間の引継ぎにより社長を任せられる優秀な人材を採用したいとの依頼を受け、「営業部長（事業計画、損益管理、人員育成、新業態開発等）」の経験を持つ人材を紹介し採用に至る。（ご依頼から入社まで7ヶ月）
事例2
都内で4店舗を展開中の飲食企業
従業員30人規模
看板メニュー開発をしてくれる優秀な人材を
採用したい
独自性を追求するメニューを提供する飲食企業の代表取締役より、看板メニュー、話題性を生み出すメニュー開発、一番は出数Aランクのメニューを複数開発できる優秀な人材を採用したいとの依頼を受け、「商品開発課長（商品開発全般、購買及び物流等）」の経験を持つ人材を紹介し採用に至る。（ご依頼から入社まで5ヶ月）
事例3
都内で1店舗、ミシュラン獲得を目指す日本料理店
従業員10人規模
飲食新規参入、立ち上げメンバーを
採用したい
メガベンチャー企業の飲食新規参入に際し、料理長、サービスマネージャーの採用に苦慮していたところ、客単30,000円以上の日本料理店料理長、ソムリエ及び利き酒師の有資格者で高単価店舗のマネージャー経験者をヘッドハンティング、更にはミシュラン一つ星獲得の経験ある店主を当該企業へ紹介し店舗監修契約を締結、客単50,000円以上の日本料理店を開業することができた。（ご依頼から入社まで6ヶ月）
事例4
有名外資企業が運営するホテルレストラン
従業員2,000人規模
有名ホテルに見合う経験を持つシェフを
採用したい
知名度あるホテル運営企業より、社外からのシェフ候補の採用、更にはミシュラン獲得店舗の経験者という依頼を受けヘッドハンティング活動を開始。コンクール受賞経験を持ち、かつ人望の厚いシェフを当該企業へご紹介し採用することができた。（ご依頼から入社まで11ヶ月）
依頼いただくと、ご要望に合わせてヘッドハンティングサービスをご提案いたします。
例えば
■この人が欲しいなど、求める人材が明確な場合は【御指名ヘッドハンティング】
■企業の課題に即戦力として活躍できるような、転職市場では中々獲得できない人材を探し出しアプローチする【フルサポートヘッドハンティング】
■事業戦略に沿って、採用戦略・課題を解決に導く長期パートナーとしてコンサルティングする【パートナーヘッドハンティング】
企業に合わせたヘッドハンティングサービスで、リサーチ、アプローチを行い、企業にご紹介、交渉、契約となります。
「成果報酬型」のサービスとなっており、ご紹介した人材の入社が決定するまで無料でご利用いただけます。
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